河北临西破获13年前杀人强奸案犯罪嫌疑人被刑拘

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中新网邢台11月7日电 (张鹏翔 李铁锤)河北省临西县公安局7日透露,近日警方将13年前涉嫌故意杀人、强奸犯罪嫌疑人孙某抓获,这起尘封13年之久的命案积案告破。目前,孙某已被公安机关依法刑事拘留。

2007年9月4日,临西县河西镇卫运河大堤发生一起杀人、强奸恶性案件。一名25岁左右的男子用匕首将王某(男,临西县河西镇人)杀害,并将一名女性(临西县河西镇人)强奸后潜逃。鉴于案情重大,性质恶劣,临西县公安局立即抽调警力成立专案组,全力开展案件侦破工作。然而,犯罪嫌疑人再也没有露出踪影。

调查还显示年龄歧视和性别歧视是难以回避的问题,近六成31-40岁受访者对目前的工作压力程度感到“非常大”或“比较大”,远高于其他年龄段。已婚未生育受访者的压力最大,在本次调查的全部受访者当中,有71.75%的已婚未生育人士坦言自己目前的工作有压力,其中,已婚未育女性难逃隐性歧视带来的困扰,有61.04%的已婚未生育女性承认自己目前的工作压力大。较男性而言,女性对待辞职一事也更加谨慎。

随着互联网及移动通讯技术的日渐普遍,即时通讯工具、移动办公系统已经成为工作标配,如影随形,随时随地,深度影响着每个人的日常生活。在这种情况下,当代职场人的工作压力也不断增加。本次调查结果显示55.55%的受访者都感到自己承担了过大的压力,其中,表示目前工作压力程度“非常大”的占18.25%,“比较大”的占37.30%,在工作中没有感觉到压力的受访者仅占5.22%。而在南都民调2015年的调查中,近半受访者表示目前工作压力程度“一般”,表示压力“比较大”的占34.76%,“非常大”的占12.07%,在工作中没有感觉到压力的占7.56%。与2015年调查相比,目前职场人士承受的工作压力显著增加。

近半数受访者每周加班10小时以内,31-40岁受访者的加班比例最高

近三成受访者已经或正准备辞职

从受访者的婚姻状况来看,已婚未生育受访者的压力最大。在本次调查的全部受访者当中,有71.75%的已婚未生育人士坦言自己目前的工作有压力,其中,有61.04%的已婚未生育女性承认自己目前的工作压力大。与未婚和已婚已育的女性相比,已婚未育女性在求职和晋升的道路上会受到更多的隐性歧视。对企业而言,由于不希望还要额外承担员工突然生育的“风险”,对已婚未生育女性的态度自然也多了几分“隐形歧视”的意味。

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超六成受访者享受工作,近七成受访者对当前工作表示满意

31-40岁受访者工作压力更大,年龄歧视难以避免

在问及你为什么不想辞职时,近三成受访者表示“对现在的工作满意”是不会做出辞职选择的主要原因,其次是“辞职的代价太大”占26.48%,“没有做好辞职准备”的受访者占24.88%。有受访者表示现在只能咬牙坚持,毕竟要先提升自己,让自己更有价值,才能早日找到更为心仪的工作。

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目前,孙某已被公安机关依法刑事拘留,案件正在进一步侦办中。(完)

已婚未生育受访者的压力最大,已婚未育女性难逃隐性歧视

享受工作才能更好地享受生活,本次调查中,61.98%的受访者表示自己喜欢或享受工作,仅有5.45%的受访者认为自己并不享受工作。

刘梅英要求,家政企业要按照《家庭服务业管理暂行办法》要求,建立家政服务人员工作档案,对所有在册家政服务员及其服务客户进行基本信息登记,确保信息可查。若家政员出现发热、干咳等可疑症状,应立即安排到就近发热门诊就诊。

从年龄段来看,年轻人更敢于辞职,20岁以下的受访者中,表示已经或正准备辞职的占比达到36.36%,21-30岁的受访者中,也有32.18%已经或正准备辞职。随着年龄的增加,辞职意愿逐渐降低,31-40岁的受访者中仅有27.61%已经或正准备辞职,这一占比在41-50岁的受访者中更是下降到17.91%。

在被问及辞职意向时,表示已经辞职和正准备辞职的男性受访者分别占男性受访者总人数的14.97%和20.58%,但该比例在女性受访者中仅为7.23%和14.71%,有近五成的女性受访者表示自己虽然有想法但不会辞职。数据结果显示较女性而言,男性更敢于辞职。

加班对于上班族而言已成为“家常便饭”,本次调查中,超七成受访者明确表示自己目前的工作需要加班,占比约为72.58%。48.41%需要加班的受访者表示每周的加班时长可以控制在10小时以内,其中每周加班时长小于5小时的占21.33%,加班时长在5-10小时的占27.08%。8.02%的受访者表示每周加班时长在20-25小时,3.48%的受访者加班时长在25-30小时,2.72%的受访者甚至表示自己每周的加班时长超过30个小时。

调查过程中,11.45%的受访者坦言自己已经辞职,17.91%的受访者表示自己正准备辞职,43.08%的受访者表示自己虽然有辞职想法,但不会辞职。南都民调2015年调查的结果显示,50.98%的受访者表示没有辞职的想法,34.76%的受访者“有辞职想法,但是不会辞职”,“已经辞职”的仅有7.68%,“正准备辞职”的仅占6.59%。与2015年的调查数据对比可见,目前有辞职想法并已经或正准备辞职的职场人士增幅明显,较15年增加了15.09%。但即使对于目前工作并不满意,大多数人也会三思而后行,毕竟工作是生活的手段,也是一种责任,无法随随便便抛下。

调查过程中,有30-40岁年龄段的受访者表示自己还在努力提升工作效率的过程中,非常希望能够得到家人的理解和支持。他还表示虽然自己的压力很大,但为了努力养家只能咬紧牙关坚持下去。

就年龄段而言,31-40岁的受访者对目前的工作压力程度感到“非常大”或“比较大”的占比达到了58.73%,远高于其他年龄段。南都民调今年6月发起的关于年龄焦虑的网络调查结果显示34.03%的受访者在30岁后开始有年龄焦虑;26.88%的受访者在25岁后就有年龄焦虑。

31-40岁的人群难免会遭遇年龄歧视,职场年龄歧视也是造成受访者工作压力的重要因素,不少企业的招聘条件写明“年龄限35周岁以下”的条件。作为即将步入中年的上班族,身体没有年轻人那么“能抗”,身后却有需要自己支持的家人。为工作牺牲健康固然不值,但不熬夜加班可能会影响事业发展甚至丢掉工作。对公司而言,年轻人更听话、更不介意加班,性价比也看似更高。

受访者认可工作是生活的一部分,电脑崩溃与临时任务最让人抓狂

值得注意的是,9.82%的受访者表示自己之所以加班,是因为大家都在加班。虽然占比不多,但这种单纯消耗员工时间的“摸鱼式加班”,既磨损了员工的精力,也不利于企业的长远效益。员工的绩效考核和工作质量才是真正应当关注的,在能保质保量完成工作的情况下,即使踩点上下班也并无过错。

调查中,让受访者选出造成自己加班的1-3项原因,37.31%的受访者选择了“任务过重,无法在下班前完成”;33.84%的受访者认可能够带来高回报的加班;在排名前三的原因中,还有30.82%的受访者表示自己之所以加班,是因为现阶段需要通过加班来提升自己。万事开头难,经验要点滴积累,对于工作小白而言,如果眼下的加班能够提升自己的效率和技能,为未来的发展营造更大机会,为了工作拼一把当然是值得的。

(综合山东财经大学)

另外,有近三成受访者已经或正准备辞职,“工作氛围不好”和“工作压力大”是受访者不愿再继续当前工作最主要的两个原因。虽然当代打工人因压力倍感焦灼,但超三成受访者认可加班带来的高回报,也承认现阶段需要通过加班来提升自己。

刘梅英表示,对住家型家政服务员,家政企业要严格落实疫情防控主体责任,做好防控措施方面的指导,要求家政员配合好社区防控管理;对非住家型家政服务员,要严格要求其按既定行程提供服务,按家政员住所与雇主住所“两点一线”的方式安排工作,减少与工作不相关的人员接触。

从不同年龄段来看,21-40岁受访者的加班比例较高,均超75%。其中31-40岁人群的加班比例最高,在该年龄段,77.46%的受访者都表示自己需要加班。

男性敢于辞职的意向普遍高于女性,年龄越大越不愿换工作

超五成受访者职场压力较大,职场压力较5年前明显增加

2020年11月初,临西县公安局通过一系列技术手段发现,山东省临清市某村孙某有重大嫌疑。经大量工作,办案民警成功锁定了嫌疑人孙某的身份信息及活动轨迹。11月5日晚,临西县公安局在山东临清警方的大力配合下,成功在孙某家中将其抓获。经讯问,犯罪嫌疑人孙某对其故意杀人、强奸的犯罪事实供认不讳。至此,这起尘封13年的命案积案成功告破。

在已经辞职或正准备辞职的受访者中,“工作氛围不好”和“工作压力大”是最主要的两个原因,分别占50.19%和39.38%;其次,有30.12%受访者表示自己主要是因为“追求职业理想”而辞职。

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在被问及如何看待加班时,37.53%的受访者认可工作也是生活的一部分,要理性接受加班;37.07%的受访者愿意为能带来高回报的工作加班;28.34的受访者表示愿意为自己喜欢的工作加班。在持不同意见的受访者当中,有20.75%的受访者明确表示加班不利于工作和生活的平衡,17.12%的受访者认为加班会导致身体素质变差;另有10%左右的受访者反馈加班会放大自己的负面情绪,虽然不愿意,但大部分情况下只能被迫加班。

学校党委书记王邵军在致辞中指出,加强职业经理人队伍建设,培养造就综合素质高、专业覆盖广、懂经营、善管理的企业经营管理人才,是贯彻党中央提出的人才强国战略的重要举措,也是推动我省经济高质量发展的迫切需要。在新时代中国特色社会主义市场经济发展过程中,职业经理人队伍的职业化、市场化、专业化和国际化是必然的发展趋势和方向。

在提及自身工作的压力来源时,“被要求承担非自己工作范围内的事情”(44.49%)是工作压力最主要的来源,第二大压力来源 为“晋升机会少,职业发展前景黯淡”(31.84%),第三大压力来源则是“得不到领导/同事的认同、理解或支持”(30.20%),而“难以完成公司的业绩要求”和“薪资、待遇偏低”(均为23.67%)也让受访者压力山大。

刘梅英说,自1月24日起,北京市商务局启动对本市重点家政企业的每日监测,覆盖企业37家、总从业人员10万余人。目前,37家企业在京服务家政人员2.9万人,无从湖北返京人员,其他地区返京人员则按全市统一要求严格落实隔离措施。

女性特有的生理属性决定她们需要孕育后代,大多数女性相对男性而言要在孩子身上投入更多的时间。在职场上,女性也更容易遭受性别歧视,招聘者出于各种原因难免会对雇佣女性员工有诸多顾虑,变相导致女性员工没有那么“敢辞职”。

对工作的满意程度影响着我们的生活质量,在本次调查中,69.08%的受访者对自己目前的工作表示满意,其中,25.86%的受访者表示非常满意,43.20%的受访者表示比较满意,表示一般的受访者占27.32%,表示不满意的受访者仅占3.63%。2015年南都民调中心实施的职场压力与辞职意愿调查结果显示,在职业满意度的问题上,受访者对目前工作满意的占比为63.04%,有10.37%受访者表示不满意。与2015年的调查结果相比,本年度受访者对目前工作的满意度提高了6.04%,表示不满意的受访者减少了6.74%。

本次调查发现,在加班的受访者中,大部分人加班时的工作效率并不低。其中,有39.43%的受访者认为自己加班时的工作效率和正常上班差不多,33.23%的受访者认为比正常上班高,只有26.44%的受访者认为比正常上班低。

13年来,临西警方侦破此案的信心和决心从未动摇。2020年,临西警方高度重视命案积案侦破工作,充分利用刑事技术、情报研判、大数据、治安排查等手段,以梳理积案信息、挂牌督办案件、搜集逃犯线索为切入点,多措并举寻求攻坚工作突破口。

当提及工作过程中最让自己崩溃的事时,46.60%的受访者都表示正在使用中的电子设备(电脑、手机等)突然死机最让自己崩溃;43.08%的受访者坦言在下班前突然被告知有临时任务令自己很是烦心,不希望在下班之前又被告知要加班;还有35.26%的受访者认为职场如宫斗,人际关系复杂让自己身心俱疲。

任务繁重必须加班与期望回报选择加班成为加班主因