一刻不停与死神赛跑她让患者感受到护理工作的温暖……

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出征前,姜雪与家人电话告别。

“明明和她约好了今天上午十点的视频面试,昨天还和她一再确认,结果今天到时间就说自己有点急事儿不能面试了。”程漠是武汉光谷软件园一家游戏公司的hr,公司需要几位游戏UI设计和游戏开发,从本月10日复工到现在,他已经不下五次的被求职者放了鸽子。

说到两名球员,很多球迷认为曾诚和冯潇霆的离队是恒大亚健康的表现,对于球队实力折损并没有太大影响。在笔者看来,这二位都处在职业水平下坡路上,但实力和经验还是有的。曾城作为前国足国门,倘若不是伤病不断状态波动不小,颜骏凌恐怕想取代他还要等待很久很久,而恒大在门将位置的战略储备并不充足,打包转手国门有些冲动。

招聘的公司减少了,陈可可的压力却变大了,她向猎云网透露,整个公司的业绩比招聘淡季的时候还要低很多,截至目前,北京、广州、东北等地区开始复工后,有部分业绩收入,除了几个疫情影响较小的城市之外,其他的城市基本上没有什么业绩,“至于武汉,业绩基本上可以忽略不计,跟没有差不多”。

智联招聘:武汉地区,公司规模在100人以上的中大型企业才会招聘

在继续治疗的几天里,每次看到李大妈,她总是满眼笑意,还不断给其他病友加油、鼓劲。出院的时候,姜雪为她准备好了一封“出院指导信”和一包口罩,送她走出病区,走向灿烂的春天。站在病区的尽头,透过厚厚的防护服,姜雪真诚地为李大妈和其他患者祝福,祝福她们健康幸福。

“其实线上招聘也挺难的,线上面试还好说,线上培训效果难保证”

求职者对于线上面试的接受程度比程漠想象中的高,但也会存在部分求职者想去实地观察公司的环境和工作氛围的情况,“双方聊得很好,但是她就是想来我们公司看看,我也想让她来感受一下,但是这个时候怎么可能呢?我要为双方的安全负责,连我自己都在家里办公没去公司。”但程漠表示这只是很少一部分,绝大多数求职者在当下为了自身和他人的安全,很乐意接受线上面试的模式。

姜雪在火神山医院与患者李大妈。

程漠更倾向于做线下的面试招聘,这是他更为熟悉的一种方式,作为招聘者可以有更加合理的时间安排。“面对面的交流比较正式,重要的事情一般都要当面沟通,远程面试无形中降低了信任感。”即使远程面试上了,线上办理入职手续也比较复杂。“在初选人才的时候,远程招聘不失为一种高效且实用的手段,但最终的拍板,我认为远程招聘还有很长的路要走。”

疫情并没有改变熊宇的工作流程,网申-线上投递简历-视频线上面试-线上答疑-发offer是他们公司惯有的招聘方式,疫情下涌现的远程办公,其实早已被熊宇应用的得心应手。

2019年末,2020年初,新冠肺炎来袭,武汉告急!湖北告急!来自四面八方的医护人员奔赴湖北。

“公司一直都是线上招聘,我基本上不需要适应期。因为现在缺人,通过考核的应聘者可以直接在网上办理入职,参与公司的线上培训,然后在家直接上班。”曾经熊宇觉得在线上招聘的方式或许很难普及,可没想到一次疫情,就实现了大多数企业的线上办公化。

这是姜雪的第三次出征。2008年,她作为唐都医院医疗队第一批队员奔赴四川参与抗震救灾,2015年,她又飞赴西非抗埃。

为了能让这些“观望“的求职者安心,熊宇表示公司也采取了一些措施,“一方面,公司的待遇和福利在疫情前后并没有什么变动,该有的下午茶、团建活动等各种福利都不会减少;另一方面,我们也会反复和求职者强调在线上培训入职的可行性和可靠性,让他们吃下‘定心丸’。”

陈可可是智联招聘武汉地区的工作人员,她告诉猎云网,往年的现在是招聘高峰,而今年,有招聘的公司几乎寥寥无几。

“我其实压力也很大,公司开放了这么多的岗位,如果招不到人我也要承担相应的责任。”即使开放了大量的岗位,但熊宇依然能感受到市场的寒冷。他向猎云网透露,与往年相比,咨询的人不少,但犹豫的人变多了,企业小心翼翼,求职者同样如履薄冰,“观望”成为了求职者的常态。

1月24日大年三十凌晨,姜雪接到了“驰援武汉”的紧急通知。

“建筑行业、房地产行业的公司基本上全面沦陷,仅存的依然在招聘的多为互联网行业的公司,且公司规模在100人以上的中大型企业才会有招聘,小公司基本上没什么动静。”疫情爆发以来,对一些严重依赖线下经营模式的行业冲击较大,而对于以轻资产为主的互联网企业影响相对较小。陈可可表示,互联网公司受疫情的影响不会太大,现在的招聘多数是为了日后的复工做储备。

姜雪在武昌医院奋战。

“把平凡的工作做好就是不平凡,把简单的事情落实好就是不简单”,这是姜雪最喜欢的一句话,身着防护服,每一步都需小心翼翼,如果不小心扯坏防护服,就可能会面临感染;按照防护要求佩戴的三层手套让往常简单容易的护理操作变得异常艰难,凭借自己扎实的技术操作,配药、输液、吸氧等依然娴熟流畅;连续工作四个小时后护目镜、口罩的带子在面部勒出深深的印痕;为了不浪费任何一套防护服,她们不敢正常喝水,有些同事甚至穿上了纸尿裤……

不少求职者向熊宇咨询签订协议、交付体检报告的事情,熊宇会一一耐心的给他们解释:发出offer之后,被聘用者可以与公司签订电子协议,这同纸质协议一样有保障,至于体检报告,熊宇表示这在入职半年之后交都没问题。像这些类似的问题,熊宇一天最多时要给几十个求职者解释,”做我们这行要有耐心,我能理解他们的谨慎,我也想让他们安心。“

熊宇是一家线上教育机构的hr,负责武汉站的招聘工作,处在疫情重灾区的他,应公司要求在家办公。

“26床需要高流量吸氧,麻烦给予解决!”

转战火神山医院后,姜雪更忙了。她带领的护理团队需要对患者入院后衣食、住宿、日用、治疗、药物等耗材全面统筹,清点领取并运送回病区。几十箱的物资有时只能徒手搬运,汗水将冬日的薄衫一遍又一遍打湿……十几趟下来,腿已经不听使唤,每一步都像踩在棉花上,胳膊也不堪重负,变得僵硬酸痛。看着空荡荡的仓库一点点变得满满当当,病房里各种物料都准备妥当,姜雪竟然会激动落泪。

在他看来,读书时候的请假理由和求职者放鸽子的理由没什么两样。“线上面试也不需要求职者在路程上浪费时间,也就是打开电脑视频聊聊,不到半个小时的事情,还是把我‘鸽’了”。相比于线下面试,线上面试被求职者“放鸽子”的几率其实会小很多,但是还是让程漠撞上了几次,“这几天我已经习惯了,有时候甚至觉得他们给的理由挺有意思。”程漠苦笑道。

“疫情赶快结束吧,这样对大家都好。”程漠感慨道,远程应聘有利有弊,但已经是在疫情之下的最优解,对于一些关键的岗位,程漠表示线上远程招聘远远不够,只能等待疫情结束之后再去考核。

“从我个人的角度来看,这次疫情让猎聘、Boss直聘等成为了大赢家。”程漠告诉猎云网,在2019年的秋季,他和他周围的一些同行使用的主流招聘平台还是前程无忧和智联招聘,人事人员发布信息,求职者主动投简历,公司通过简历与求职者进行沟通。

疫情之后,猎聘、Boss直聘成为了大多数招聘专员的首选,通过线上聊天的方式进行招聘,“双方在聊的过程中可以直观的了解到对方的需求,如果觉得合适再发简历。”程漠认为这种方式可以极大地提高成功率。

“体温计已备好,请及时收取。”

“我们公司的用人需求很大,处在在线教育行业嘛,现在可以说是不得不招人,我们是少有的在疫情中迎来爆发的行业。”据了解,熊宇所在的教育机构主营业务就是网课,除此之外,公司为此次疫情设立了8000万元的教育基金,面向湖北省和全国其他地区不能正常开学的学生推出免费直播课,这造成了巨大的网络授课需求,随之而来的,是相应岗位人员的短缺。

一位在武汉做第三方人力资源的负责人公司猎云网,目前在线教育板块的人需求量急剧增大,其次就是一些互联网公司。“就目前各大教育平台的招聘情况来看,这个版块的招聘人数和去年甚至前年相比,需求量呈几何倍的增长。基本上是你来多少,他要多少的一种状态。”

抛开两名球员本身,此次转会恒大是以租借的方式送出这两名国脚,不过由于两名球员合同即将到期且恒大方面没有收取任何转会费用,因此这样的操作也确实够大气,毕竟这样的转会等于白送申花两个国脚,申花自然欣然同意,考虑到此前申花官宣的朱宝杰,这支中超传统豪门已然成为冬窗最大的赢家。

根据智联招聘最近公布的《2020年春节企业复工情况调研报告》显示,由于新冠肺炎的爆发,求职者的计划也有所调整,34%的求职者处于观望状态,认为一切都还不能确定,26%的求职者则选择在本省市找工作机会。

对于冯潇霆而言,他的实力下降绝对是肉眼可见的。但作为前国足队长,冯潇霆的大赛经验对于申花队内像朱辰杰这样的希望之星的辅助作用绝对是强劲的!总之,希望他们仍旧保持在恒大时的敬业精神、而不是到申花来混吃养老。对于申花来说,今年主攻老将思路是没毛病的。再捧足协杯冠军挺进亚冠,相信大帝可以合理调配好新老球员,让年轻球员更快更好的成长。返回搜狐,查看更多

从感染控制落实到各项流程优化;从优质护理服务到患者的心理照护,每一个细节,姜雪都要关注到。由于病区高龄患者较多,患者的生活护理需要指导和帮助,在给每一个患者分发口罩时,姜雪总是耐心地告诉他们:一定要压紧鼻夹、让口罩与面部紧密贴合,同时要明白口罩有里外之分,千万不能戴反了,戴反了就失去防护效果了……患者不断对姜雪竖起大拇指,所有的感情都融化在这个动作里。姜雪觉得所有的付出都是值得的。

即便如此,程漠这几日依然不娴熟的重复着线上招聘的动作,在这个特殊时期,他别无选择。

有死就有生,在2003年的非典中,因为实体零售受到冲击,电商迅速发展并趁机崛起,迎来爆发式的增长,打了个漂亮的翻身仗,为很多电商人创造了改变人生的机会。

“我就像一个没有感情的招人机器。”熊宇打趣道,求职者关心的大多数问题都大同小异,有时候还没等他们问,他就会主动把这些顾虑给大家作解释,打消他们的后顾之忧。

姜雪说:“在国家和人民需要我的时候,我一定要挺身而出,做出自己的贡献。现在,在武汉火神山医院,为了这场战疫的胜利,为了患者的康复,我要继续用行动实践入党誓言、军人承诺,点亮每个患者的‘心灯’,让他们回归到美好的生活中。我一定不负戎装使命,每次出征都是我一生的荣耀!”

值得注意的是,即使现在招人难,熊宇表示公司招人的标准也不会降低,“教育行业是承担着社会责任的,在人才招聘选拔上我们不会有丝毫的懈怠,甚至会以更高的标准去要求大家。”

日升月落,夜以继日地奋战,武汉的每一时刻,姜雪都在见证。炙热的内心,坚毅的眼神,温暖的双手,姜雪感动着身边的战友,激励着年轻的队友。

“高流量氧气湿化仪已放在缓冲间,已调整至备用状态,可以使用……”

文 | 韩文静编辑 | 林文龙 春节后的2-3月份往往是企业招聘旺季。但今年,武汉大部分企业选择了保守策略,缩减招聘需求,但也有一批企业在疫情之下“逆势”招人。猎聘大数据显示,近一个月武汉新增职位数同比下降44.25%。还在招人的企业,主要集中在互联网行业,占比为29%。

封闭的环境很容易让患者产生压抑、烦躁的情绪,加上对家人的担忧,很多患者承受着巨大的心理压力。有效疏解心理压力、树立战“疫”的信心,对患者的治疗非常重要,所以姜雪会特别关注患者的情绪,常利用治疗、操作的时间和他们多聊天,给他们以关怀,从细节入手,让每位患者感受到护理工作的温暖。

此次线上课程基于 PBL 的理念,围绕这次防疫抗疫事件,为低段(一二三 年级)和高段(四五年级)设计了不同的驱动性问题,通过贴近儿童生 活的问题,引导学生展开一系列的学习活动。通过融合中文、数学、科学、戏剧等跨学科的探究学习,了解冠状病毒的常识,学习和掌握防护方式,认识到拒绝食用野味和保护野生动物,维护生态平衡的重要性,培养学生的社会参与热情和责任意识,学会独立客观的判断和自我心理的调适,培养思辨能力。

目前,陈可可的工作集中在两个层面,一是询问企业复工后的打算,二是协助公司做大线上招聘版块,“我们现在最应该做的,是要想办法帮助企业、留住企业。”让陈可可安心的是,在业绩并不乐观的情况,公司没有裁员措施,员工工资也照发。

姜雪返回医院安排好科里工作,领取行军背囊后就连夜出发。晚上23时58分,姜雪和队友们到达武汉。来不及休整,医疗队迅速与即将进驻的武昌医院对接,全面进入实战状态。

姜雪说:“呼叫就是命令,时间就是生命,患者的救治工作在高速运转,物品的保障更需要快速、有序、高效地进行。我在唐都神外手术室无数次见过这样的画面,与时间赛跑,跑赢了时间,就可能多救活一个病人,我们一刻也不能停息!”

作为质控组长,姜雪在完成好自己工作的同时还要对基础护理、专科护理、病区管理等工作进行巡视督导。

面对疫情,智联招聘推出了准备已久的线上校园招聘和线上视频面试,“也算顺势而为吧,这是我们准备在2020年5月推出的线上校园招聘模块,结果这个时候用上了。”陈可可表示,集团为线上招聘做了很久的准备,只是因为疫情提前上线了,在去年12月份的时候就已经实现了部分地区的试用。“我们的技术部门一直在加大研发力度,目前,视频面试仅供App端使用,PC端还不支持。”

”在这个特殊时期,没有哪家公司是轻松的。”在家复工的这十几天,陈可可直观的感受到了疫情对于各行业的直接冲击和间接影响,但她依然保持着在此刻显得格外珍贵的乐观,“同舟共济,转换思路求生,我相信会熬过去的。春天总会来的,不是么?”

姜雪在火神山医院指导患者戴口罩。

巡视病房中,21床的李大妈引起了姜雪的注意。从她飘忽的目光中,姜雪感觉出她有心事。原来李大妈的家人也感染了,但和她不在同一家医院,每天只能用电话沟通。姜雪耐心地宽慰她,让她不要担心,一定要有治愈疾病的信心。

“每天都有很多人在网上咨询,19届的毕业生会更着急一些,20届的应届生目前大多数都持观望状态。”熊宇告诉猎云网,据他最近几日招聘时的观察,19届和20届的毕业生是他们公司应聘的主力军,但是两方在找工作时的心态差别较大,今年的应届毕业生要比2019年还未找到工作的毕业生要“佛系”,与此形成鲜明对比的是,急的像“热锅上的蚂蚁”的部分19届毕业生。

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受疫情影响,许多企业在用人层面需要从长计议,社招和校招都会更加小心翼翼,今年的“金三银四”可能会很不一样。

在此次疫情中,同样有一些新的机会在慢慢萌芽:在线教育、企业服务、电商、游戏等行业,获得了新的增长机会。部分制造业名企也迎来了大量订单,比如,一向低调的3M公司,因为3M口罩的爆红,被推向了风口浪尖。这些行业相关企业在疫情中“逆势招人”,也合乎情理。

“目前在线教育板块的人需求量急剧增大,其次就是一些互联网公司。”

姜雪,也是其中的一员,她是空军军医大学唐都医院神经外科手术室护士长,也是首批军队支援湖北医疗队队员。

每次上战场,都无比危险,都是在生死之间徘徊,但姜雪绝无半点退缩之意。

从2月3日复工到现在,陈可可并没有因为平台上招聘的公司减少而轻松,她的工作压力从服务落在了市场开发上,“招聘多的时候,我们更多的工作是服务客户,招聘少了,我们就需要主动去开发市场了。”

“35床的体温计摔碎了,需要再领一支!”

“其实线上招聘也挺难的。”当下,求职者对于线上招聘的接受度尚可,但有些客观条件难以逾越。程漠觉得线上面试还好说,时间不会太久,一般情况下都能顺利进行,他担心的是接下来公司可能进行的线上培训,他认为哪怕仅仅是网络和电脑的卡顿,就会让线上培训的体验和效果大打折扣。”很少能有求职者从最初的选拔走到最后,他们找工作难,我们招人也难,求职者格外小心翼翼,我们也会考虑网络另一端的他们是否可靠。“